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１．パワーハラスメント防止措置が、
　　2022年4月1日から中小事業主の義務となりました！
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２．育児・介護休業法改正2022年4月1日！
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①給与計算が、給与振込み期限ギリギリに、なってしまう。
　そもそも、給与計算のやり方がわからない。

②労働基準監督署の調査が、急に入ってしまった。

③我が社に合った助成金を受給したいが、
　何があるのか全くわからない。